三井金属鉱業株式会社 法務部 企業法務
- 事務・管理
- 正社員
◆組織ビジョン
戦略的事業活動に資する法的分析と提案により、企業集団のあるべき持続的成長に貢献する。
◆配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
契約審査、M&A等事業ラインプロジェクトの法務面での支援、コンプライアンス、ガバナンス業務
【職務内容】
・契約審査、係争やM&Aのプロジェクトメンバー
・法務面での社内監査、営業秘密管理、贈収賄防止等各種コンプライアンス体制構築
（海外の場合は海外拠点のNational Staffとの遣り取りあり）
・新人、若手の指導育成
【業務の面白み/魅力】
・コンプライアンスの推進やガバナンス体制構築により、事業の永続的発展に貢献できる
・事業が多岐に亘り、全世界で事業展開しているため、様々な案件を手掛けることができる
◆キャリアステップイメージ
若手の育成指導を通じマネージメントスキルを身に付け、将来的には法務部のローテーション先に異動することで、事業により近いポジションで部下を指導し、企業法務や監査や総務等周辺領域の業務を担う
- 給与目安
- 年収： 500万円 ～
- 職種
- 法務,
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
【月収】
325500円?
【賞与】
年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代含まず
- 待遇
-
◆福利厚生
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
住宅手当：有（会社規定に基づき支給）
家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用
社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険）
退職金：有（会社規定に基づき支給）
寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）
◆教育制度
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
◆制度
フルフレックスタイム制度
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）
◆ライフプラン支援
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA
◆その他
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
- 勤務時間
- 9時?17時50分（休憩：50分）
- 休日・休暇
-
休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数123 日：2022 年度本社例）
休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日?15 日） 他
- 応募資格
-
◆求める経験/知識
【学歴】
大卒以上
【必須要件】
・正社員としての契約審査、コンプライアンス・ガバナンス業務実務経験（5年以上）
【望ましいスキル】
・弁護士資格も考慮する
・契約審査、M&A補助等の事業支援
・知財関連の契約審査、国内外ベンチャー企業・研究機関との契約対応
・TOEIC700点以上
・英語実務（メール対応、文書・マニュアル読解力）
【その他】
英語以外の語学能力も考慮する
◆求める人物像
・指示待ちではなく、自ら上位職を補助して、部門のミッション達成に貢献する実行力
・法的思考力に加え、調整力・折衝力・主体性を発揮して、担当業務を遂行できる主任?初級管理職クラス
◆その他
・非定型的な契約であってもヒアリングを通じ、仕様を定め、法令・書式等を調査し、独力で作成できる。
・弁護士との遣り取り、コンプライアンス体制構築等、独力で遂行できる。
- 勤務地
- 埼玉県 品川区
- 企業名・施設名
- 三井金属鉱業株式会社
- 最終更新日
- 2024年10月15日
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