シェアフル 株式会社 【東京】HRBP／戦略人事
- 事務・管理
- 正社員
■HRソリューション室について 170名規模の会社から今年1年で300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
■人事体制について 現在上記のことを6名体制でやっています。
主な役割は、
人材採用、人材組織開発、人事企画 3名
人事労務、総務経理 2名
法務 1名
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
【具体的には】
・年間100名のキャリア採用
Lダイレクトリクルーティングの活用、人材紹介会社とのコミュニケーション
面談実施・応募者とのコミュニケーション・オファー面談実施 など
・新卒採用・インターンシップ設計
・入社後のオンボーディング企画・運用
Ｌ入社時の導入研修、入社後のフォローアップ面談 など
・MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
・人事制度の企画と改定運用
今後も必要不可欠である、HR領域にチャレンジできます！
新たなフェーズへの事業拡大を目指す当社の採用活動では、
新しい情報を自らキャッチアップする姿勢や、
常に各部門と密なコミュニケーションをとりながら、スピード感を持って行動することが必要不可欠です。
HR領域にこれからチャレンジされる方も、上記のような意欲を持った方であれば、
ご入社してすぐに幅広い領域をに携わることができます！
今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。
- 給与目安
- 年収： 420万円 ～
- 職種
- 経理,法務,採用担当,労務,総務,
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(40時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
基本給：227,900円?304,700円
別途残業代は全額支給
- 待遇
-
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：リモート勤務前提の方に限る
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
_
＜その他補足＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度、フリーアドレス
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア,オフィスグリコ
その他：表彰制度
- 勤務時間
-
■マンスリーフレックス制（コアタイムなし）
標準時間 10:00〜19:00（所定労働8時間、休憩1時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2023年度の年間休日122日
- 応募資格
-
(必須)
下記いずれかのご経験
・採用の経験
・人材領域でのご経験
・営業経験（個人・法人問わず）
（歓迎）
・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験
・人事企画の経験
- 勤務地
- 東京都 港区
- 企業名・施設名
- シェアフル 株式会社
- 最終更新日
- 2024年9月19日
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