NECマネジメントパートナー株式会社 コーポレートコミュニケーション領域リーダー職【NMP：企画室】
- 企画・マーケティング
- 正社員
■仕事内容
NEC-Gのスタフ改革を実現するために、弊社はスタフ領域のシェアードサービス会社として改革における重要な役割を担っています。今回募集するのは、改革実現に向けて、弊社従業員の意識改革を促進するための戦略・施策を企画、実行する仕事となります。
定期的に行われる社内の各種サーベイデータ分析から、従業員意識の課題などを把握し、コミュニケーション戦略や施策を立案・実行します（業務プロセスの一例）。これまでに実行してきた主な施策は、全社キックオフイベント、タウンホールミーティング（社員とトップマネジメント対話イベント）、幹部対話会、社内サイトの企画・運営、社内報などのコミュニケーショ施策などですが、手段は問わず自由な発想で施策を企画します。
多くの施策は社長を中心とした経営幹部のトップサポートを伴う形で行われますでの、経営の視点を大切にしながら（培いながら）業務を行うことになります。また、主要な施策は、社内関係部門および社外協力会社と連携して行うPJ型であるため、多くの人と共創しながらアイデアを形にしていく仕事となります。
■募集背景
・弊社はグローバルでトップレベルのシェアードサービス会社になることを目指しています。そのために全社戦略の策定、浸透、PDCAを担う企画機能の強化が課題となっており、組織強化のための中核人材が必要という背景があります。
・また、2023年度より経営体制の刷新に伴い、既存の活動にとらわれず、現状の課題を踏まえた戦略施策を企画・立案し、遂行していく人材が必要となっています。
■所属組織について
私たち”企画室”は、いわゆる全社の戦略部門です。戦略企画、法務・コンプライアンス、経理、調達の4グループで構成されており、企画グループは10名のメンバーが所属します。
今回募集するコーポレートコミュニケーションチームはその中の1チームであり、部長クラスの管理職1名と5名程度のメンバーで構成されており、当面はこの組織の運営・マネジメントをお任せします。企画グループ自体は、上記5名を含め、キャリア入社および、社内人材交流の一環で配属された在籍2〜3年のメンバーが中心の組織ですので、キャリア入職メンバーも参画しやすい組織です。
■就業環境
基本は玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモートワークをメインとして柔軟な働き方をしています。自宅や好きな場所から仕事に取り組むことができ、時間や場所に縛られずに最大限の生産性を発揮することができます。リモートワークによって、通勤ストレスの軽減やワークライフバランスの向上を実現し、メンバーの働きやすさを重視しています。
アイディア出しや深いディスカッションをする場合は対面で実施することもあります。社内コミュニケーションツールはTeams、Zoom、Boxの活用が定着しています。
また、在宅環境であっても、チームメンバーと相談しやすい環境を整えています。日常的な連絡や質問、意見交換などは、柔軟なコミュニケーションチャネルを通じてスムーズに行うことができます。メンバー同士の信頼関係が築かれており、遠隔で働きながらも協力し合い、助け合うカルチャーが根付いています。
■キャリアパス想定
社内広報、インナーコミュニケーション領域での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の機能を確立し部長クラスを目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。また、企画室における経営戦略、経営課題解決等の経営企画領域でのキャリアを積むことも可能となります。それらの業務経験を通じて、社内優秀人材としてタレントマネジメントプールl（次代の幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。
■このポジションの魅力
・経営方針や経営戦略をたくさんの社員に伝わる言葉に翻訳して企業価値向上に寄与できます
・経営幹部とのコミュニケーション等を通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です
・経営層に近い立場で意思決定をサポートする役割です
経営目線に合致した良質な経営情報を提供することが求められるポジションであり、意思決定に必要な情報を、客観的事実を収集し意見を集約して幹部に提案し実行する活動ができることが魅力です。
- 給与目安
- 年収： 800万円 ～
- 職種
- 経営企画・事業企画,
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
賃金形態：年収制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇
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■福利厚生
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
■働き方
・テレワーク頻度：基本はテレワークで、現状は2~3割の出勤率です
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 休日・休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 応募資格
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【必須条件（MUST）】
・10?20名程度のプロジェクトマネジメント経験
（プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験）
・5名以上のチームマネジメント経験
・論理的思考力、課題解決力
・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、
幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル
・ドキュメンテーションスキル
・自立的業務遂行能力
【歓迎条件（WANT）】
・数百名規模の企業、またはシェアードサービス、BPO企業での社内外広報業務経験
・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力
・新規の企画やプロジェクト等の立上げ経験
【求める人物像】
・仕事に対して前向きで、成長マインド（将来的に幹部社員を目指す）をお持ちの方
・ゼロからイチを生み出すことに熱量高く取り組める方
参考：NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市中原区
- 企業名・施設名
- NECマネジメントパートナー株式会社
- 最終更新日
- 2024年5月20日
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